19-05 Terugblik op nuttige werkconferentie

De werkconferentie werd georganiseerd op basis van de resultaten van het arbeidsmarktonderzoek 'Uit voor zorg'. De achterban van Venturaplus was goed vertegenwoordigd: zo'n 60 collega's uit ongeveer 25 organisaties waren aanwezig. 

De theatervoorstelling ‘een wereld zonder zorg’ leverde een serieuze, maar toch ook humuristische start van de werkconferentie. Deze theatervoorstelling (een initiatief van Venturaplus) reist langs Friese onderwijsinstellingen om de beeldvorming van jongeren te beïnvloeden.

cast theatervoorstelling 'een wereld zonder zorg'.

Dagvoorzitter Margo Brouns vervolgde de werkconferentie. Ze nodigde als eerste Diana Monissen uit om de rol van zorgverzekeraar De Friesland in relatie tot de toekomstige (kwaliteit van) zorg toe te lichten. Diana ging vooral in op de vergrijzende toekomst van Nederland en de consequenties daarvan voor de zorg. Ze gaf aan dat zorgverzekeraars in een spanningsveld moeten opereren: ze willen gaan voor kwalitatief goede zorg, maar tegelijk moet alles ‐ volgens de overheid en ook de verzekerden ‐ zo goedkoop mogelijk. Namens De Friesland Zorgverzekeraar gaf ze met een aantal voorbeelden aan dat kwaliteit van zorg en een goede prijs hand in hand kunnen gaan.

Na haar presenteerde Marten Beeftink, directeur van Venturaplus, de hoofdlijnen van het arbeidsmarktonderzoek en gaf hij zijn visie op de toekomst van de Friese zorg. Op korte termijn zijn er niet veel problemen te verwachten, maar na 2015 worden wel problemen voorzien. Het is in ieder geval belangrijk om nu personeel, leerlingen - en ook zij-instromers - te binden, boeien en te begeleiden. 

Tijdens de workshops die volgden werd doorgepraat over een onderwerp/thema die naar voren kwam in het arbeidsmarktonderzoek. Deze thema's waren 'strategisch personeelsbeleid', 'samenwerking tussen overheid, scholen en werkgevers in de zorg' en 'de Friese Zorgacademie'. 

In de workshop ‘strategisch personeelsbeleid’ gaf Max van Liemt zijn visie op de toenemende belangen van nieuwe media op het strategisch personeelsbeleid. Je merk, en de aantrekkingskracht van je merk is niet meer heel sterk te ‘beïnvloeden’ door jezelf, maar wordt geheel door anderen vormgegeven.

In de workshop 'samenwerking tussen overheid, scholen en werkgevers in de zorg', onder leiding van Renate Westdijk en Marinke Bouwers, werd er een stemming gehouden. Welke aangeboden zaken vanuit overheid aan werkgevers zijn nuttig en/of welke zijn overbodig? 

De aanwezigen vonden oa dat het aanjagen en intensiveren van samenwerkingsverbanden zeer nuttig wordt ervaren. Verder wordt het heffen van BTW op het uit- of doorlenen van personeel als overbodig gezien. Eindconclusie: Alleen kunnen we de problematiek die ons te wachten staat niet aan. We moeten samen werken.

In de workshop ‘de Friese Zorgacademie’ (met Hette Blanksma, Klaus Boonstra en Nadine Nauta) werd uitgebreid doorgepraat over het ontstaan van de ideeën voor de Zorgacademie evenals de stappen die nu en in de nabije toekomst zullen worden gezet. Zo werd duidelijk dat de Friese Zorgacademie ten doel heeft om kwalitatief en kwantitatief de zorgopleidingen te laten groeien om uiteindelijk de zorg aan patiënten en cliënten te verbeteren. Zowel in de ziekenhuizen als de zorgcentra in Friesland.

achterban Venturaplus ruim aanwezig!

De conferentie werd afgesloten door Marco Florijn, wethouder van de gemeente Leeuwarden. Hij presenteerde de plannen voor een gewijzigde opzet van de AWBZ en nodigde alle aanwezigen uit om samen te werken en te komen met goede plannen om de aanwezige arbeidsmarkt problematiek aan te pakken. 

Presentaties en verslagen kunt u vinden op de speciale pagina voor 'Uit voor zorg'. Klik hier om naar deze pagina te navigeren.